第778章 智商无处安放（1 / 2）
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“这个问题我很难回答，好莱坞不是非黑即白的世界，每个人有公开的一面，也有隐藏的一面，没有深入接触，很难看清一个人。”
“利益世界本就是复杂的，我不喜欢当下好莱坞大制片厂的咄咄逼人，却和它们保持利益一致，只是在若热·贵诺内部，我愿意和演员平等相处，没有压迫，没有太多潜规则，谁给公司带来利益，公司就会给予应有的回报。”
“主动权在你这边的平等？”
“嗯哼，这是必须的，无法掌握主动权，我会直接退出好莱坞，可能为了安置职员，做一些周边的生意。”
“周边的生意？”
“服装、摄影器材、道具的租赁生意，以及组建剧本工作室。”冼耀文指了指自己的太阳穴，“在这里储备着数百个故事大纲，只要我愿意，一个小时完全可以构思出五六个新故事大纲。
我拿出故事大纲，找编剧新人完善，只要对方承诺付给我一笔钱，我可以把署名权交出去。
你知道的，编剧想赚钱必须要有一个成功案例成就名气，有了知名度才有资格要价，知名编剧的第一个剧本基本都是白送出去的，而且是求着别人收下。”
凯莉轻笑道：“为什么你有这么多故事？”
“因为我是亚当。”
“哈。”凯莉乜斜一眼，“这个玩笑你已经开了无数次，下次请换一个。”
“好吧，一个新玩笑，刚才的故事交给你续写，你可以按照自己的特点塑造女主角，编剧栏只有你的名字。”
“是按照你的思路续写，还是拥有完全自主权？”
“你有完全自主权，但审核权在我这里，五次修改机会，五次通不过审核，你出局，由奥黛丽或其他人接手。”
“审核标准呢？”
“票房潜力。”
“OK，我接受挑战。”
“你有5%的票房利润分成，但只是名义上，钱是我的，你得名，我得利。”
凯莉白了冼耀文一眼，“亚当，你真小气。”
“好吧，我可以分你10%的辛苦费。”
“去死吧。”
冼耀文摊了摊手，表示无奈。
分红制会是若热·贵诺不久的将来支付报酬的主流，主要的制作、宣发人员都是低薪酬加分红的报酬组合，这么一来，利益深度捆绑，无形中省去不少管理成本与沉没成本。
毕竟剧组很多事都有省钱的变通办法，通过制定规则“强行省钱”，会断了一些人的财路，导致怨声载道，做事敷衍，最终影响影片质量。
只有利益一致，让主要环节的人都成为分润最终利益的“自己人”，才能达到降本增效的目的，进入良性循环。
当然，这种做法只在好莱坞具备施行的可能，在香港这么搞会死得很难看，华人智商太高，多到无处安放，三个人八本账，不满足一些人占小便宜的癖好及智商优越感，队伍压根没法带。
友谊影业的项目只能是睁只眼闭只眼的和稀泥式管理模式，做报酬预算时就要加上手脚不干净的支出项，给的空间。
规则要订得够多够细，执行时必须拉胯，致人人有罪，又不治轻罪，方为人情味浓郁的管理方式。
香港这边，岑佩佩吃了饭，到《林默》片场拍了最后两场戏，这部戏迎来了杀青，她自掏腰包请全剧组人喝下午茶，然后到了青年会办公室，代表冼耀文翻账本。
她主要看项目账本，一部戏拍下来，剧组会产生哪些费用、又是几何，她心中已然有数，一本账看下来，哪儿不对，大概多少数字不对，她门儿清。
放下一本账，有过两千的开支存疑，她知道有些人聪明过头、胆儿太肥，养熟了，到了该出栏做成榜样的时令。
“诗英，打去维克托问一下，贪污两千块可以判多久。问清楚了再打去油麻地警署沟通一下，过两天等剧组杀青，派几个熟人过来侦办。”
“是。”
岑佩佩手指轻轻敲击桌面，琢磨后面由谁负责应对家属求情。
人要办，但不是真要判，家属来求情，差不多就该借坡下驴将人捞出来，规则不外乎人情，真送去赤柱，反倒不美，杀威棒来几下就够了。
“冼家的钱，只有赐给，没有被拿……还得给差佬打声招呼，从家属那里别捞得太狠，留条活路给人家。”
事情琢磨个囫囵，她接着看其他账。
隔壁的办公室。
柳婉卿拿着抹布擦拭文件柜的死角，她的辞呈已经批复，今天是她在友谊置业的最后一天，最后一班岗亲自打扫一遍办公室的卫生，画上一个圆满的句号。
忽然，办公桌上的电话响了。
“我是柳婉卿。”
“弟妹，我是罗鹰世呀。”
“罗大哥呀，这会打来有什么事吗？”
“葵涌的那块地我去看过了，土质不太稳，想盖楼地基要打得深一点，预算要加一成五。”
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