第150章 邓志豪（1 / 1）
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换作大多数人，此刻都会立马向这位县委常委，副县长表示自己愿意。
因为在当下这个官场体系中，靠近领导的人，总是能快速得到组织部门的重点关注，翻看多少离任和现任领导干部，很多都有当过秘书的履历。
为什么秘书能够得到提拔重用的机会比别人多呢？
主要有以下几方面原因：
一是工作性质优势，首先秘书更靠近领导核心层，秘书工作在领导身边，能够直接接触到高层的决策过程和信息资源。
就拿在县政府来说，各位领导的秘书可以第一时间了解各项政策的制定背景、目标和方向，这种信息优势有助于他们在工作中更好地把握重点。
其次在日积月累的工作中，更熟悉各项工作流程和事务处理，秘书日常工作涉及文件处理、会议组织、日程安排等诸多事务，对单位的工作流程和各种事务的处理方式非常熟悉。
二是跟在领导身边往往能够得到个人能力的锻炼和综合能力的提升，秘书的工作性质要求秘书要具备优秀的沟通协调能力、文字撰写能力和组织能力。
首先秘书在协调各部门之间的工作时，就能锻炼自己的沟通和统筹能力。
其次在为领导撰写发言稿的过程中，不但能提升文字表达能力，更重要的是，虽然此刻他只是一个写稿秘书，但是他此刻是站在领导的位置，以领导的视角和思维去看待一些问题。
所以这些综合能力使他们在面对新的工作时更具优势。
秘书长期跟随领导，还能够接触到高层次的思维方式和战略眼光。
比如在参与政府各项重大项目规划会议过程中，秘书能学习到领导从宏观角度思考问题、把握全局的方式，从而拓宽自己的视野和思维模式。
当然，能够得到提拔最重要的是领导信任。
因为领导也是人，是人就有人性，有人性就是一个正常人，正常人谁不愿意用一个自己知根知底，并且信任的人呢？
一个秘书，忠诚度和工作中表现赢不得领导的信任是当不了秘书的。
有了秘书对领导工作的支持和忠诚，以及在工作中的表现获得了领导的信任后，领导肯定愿意为他们的晋升提供支持。
当有晋升机会出现时，基于对秘书工作能力和品德的了解，领导在向组织或人事部门推荐后，这些推荐往往起到决定性的作用。
就拿徐勃来说，二十六岁就当了区委办副主任，二十七岁担任乡长和乡党委书记，二十八岁担任常委副县长。
从九八年参加工作至今，六年时间从科员到实职副处级，虽然提拔副处这一级背后有其他原因，但是仕途快车道的起点还是得益于给韩德华这位副市长担任秘书。
和他同龄且有个副省长老爹的王宇飞此刻不过是龙泉乡的乡长，正科级。如果徐勃当初没给韩德华担任秘书，此刻顶破天是市府办某科副科长。
很多人以为市政府里工作的都是领导，都能平步青云。
市政府里有领导没错，但是真正掌权的领导只有那么少数几个，就拿在爨乡市市政府里办公的270多人来说，除去现任市长和五名副市长。
能在日后成为主政一个地市的大员没几个，在将来能成为一个县区的主官，就是古代雅称“七品芝麻官”的县令，那都是少数的那几个人。
自古至今，就有官吏之分。官是官，吏就是吏！
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