第537章 松散态纳米机器人智能AI（1 / 2）
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当然，你要说让钱本伟现在辞职不干，他肯定不乐意的。
只能说他现在是痛并快乐着。
当然，从小侯科技公司里调人去帮他，他也是真心的，并且还向赵小侯打了报告。
赵小侯对此倒不在意。
只要不影响小侯科技公司的正常运转，他愿意调谁都可以，当然也要基于自愿原则。
人家不愿意，你还非要调人家走，那就不行了。
钱本伟最终将小侯科技公司的副总裁兼人事部总监苗小冥和财务部总监姜玉琼给调到太空电梯公司就职。
这两个都是小侯科技公司的元老了。
这里所谓的元老就是赵小侯在青花大学创建小侯科技公司之后的一段时间内加入公司的学生。
苗小冥乃是青花大学工商管理本科，人力资源管理硕士生。
入职时就担任了公司人事部副总监。
之后担任人事部总监，再之后又兼任副总裁。
而姜玉琼最初是入职总裁办的妹子，青花大学数学系的学生。
之后逐步走到了财务部总监的位置上。
反正吧，这两人到了太空电梯公司都是直接担任副总裁。
只不过苗小冥是主管人事方面的副总裁，而姜玉琼则是主管财务方面的副总裁。
有了这两人辅助，钱本伟就可以将太空电梯公司的人事和财权抓在手里，不至于出现什么大问题。
当然，他准备等两人在太空电梯公司适应一段时间之后，兼任太空探索公司的副总裁。
这样的话，他也会轻松很多的。
赵小侯用了一个月时间，造出一堆机械臂，但最后只保留了两条精度最高的机械臂。
但他并不满足，之后又花了一个月时间，再度重复了之前的步骤。
造出大量的3d打印机械臂，然后不断淘汰。
最终，他手里保留了四条精度最高的机械臂。
但他还是将精度较差的3条机械臂给销毁了，只留下了一条。
而这条机械臂在接下来的一周时间里，进行了高强度的3d打印工作，打印出了一套纳米机器人制造设备，也被赵小侯命名为微观宇宙2.0版本。
这微观宇宙2.0版本在打印出来之后的第一时间，就进行了开机自检等等多项工作，并顺利生产出10个试管的钛基纳米机器人。
在赵小侯看来，就目前而言，钛基纳米机器人不管是稳定性上，还是其它方面都要超过铬基，银基等等类型的纳米机器人。
并且钛基纳米机器人的生产成本大幅低于银基纳米机器人。
当然，钛基纳米机器人的生产成本比铬基纳米机器人要高上很多。
但就稳定性，功能性等等方面来说，赵小侯宁可选择更贵的钛基纳米机器人，而不是更便宜的铬基纳米机器人。
当然，碳基纳米机器人的表现也很不错，但问题是其在有氧高温环境下的表现就很差了。
毕竟碳在有氧环境下，遭遇高温是会氧化的，从而让纳米机器人出现问题。
不过在真空环境里，碳基纳米机器人的表现并不比钛基纳米机器人差，并且在某些问题的修补上，表现更好。
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