第122章 公司雏形（1 / 2）
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顾峰在做选择的时候，看重的是张大煒的醒目以及外向的性格。
销售部门，除了工作做得好以外，善於表达和沟通也是至关重要的一个方面。
比起性格內向的吴伟浩和焦瑞杰，张大煒明显在这方面更优秀。
接下来，就是生產部部长的人选。
顾峰將目光转向林盛斌，宣布道：“生產部部长將由林盛斌斌叔担任。”
这样的结果也在眾人的意料之中。
“我会把工作做好，把生產部管好。”
林盛斌郑重地接下这个职位。
工人们隨即给他们三人送上掌声和祝贺。
正当工人们以为人事任命已经结束。
顾峰却接著问道：“agg能够取得今天这般成绩，在我们的团队中，有一个人付出了最多，相信大家都能看得到吧”
工人们一听，目光全都看向了苏利亚。
作为顾峰最早任命的总负责人，苏利亚肩上的担子极为繁重。
从原材料的验收和醃製，每日备货的安排与调度，再到收摊后核对帐目和对摊位的清洁工作。
可以说，从產品的供应链管理、质量控制、生產流程监督，到人员调度、运营核算等，每一个环节都离不开他。
苏利亚可说是从早忙到晚，没有一刻得閒。
所以，他所付出的，工人们也都看在眼里，这才不由自主的看向他。
成为场上眾人瞩目的焦点，苏利亚在顾峰的用心栽培下，心態已然成熟，不再像之前那样紧张和侷促，显得相当坦然和自信。
顾峰接著说道：“一个公司能够良好运转，需要的是一位能够统揽全局、协调各方、並能將战略彻底落实的执行者。”
“而苏利亚，就是完美符合这一切要求的人选。”
顾峰的目光也跟著落在苏利亚的身上，郑重地说道：“因此，我在此任命苏利亚为我们agg的总经理。”
跟隨著顾绍华回来的林盛斌以及张大煒等人，一开始因为苏利亚当了他们的头而颇为意见，私底下甚至感到愤愤不平，但经过了这么一两个月以后，他们也都心悦诚服。
至於后面加入的十几位外勤工人，他们全都是苏利亚一手带出来的，自然是对他无比信服。
对顾峰的任命，苏利亚也没有丝毫的怯懦，坦然接受。
顾峰確立了团队的核心管理层与主体人事架构，至於各部门內部的人事架构则由各自的部长去规划和任命，顾峰不做干预。
关键的人事任命下来，顾峰也把他们的工作职责做出清晰、细致的划分並落实下来。
至此，一个组织结构条理分明、权责清晰，人事与管理架构迈入系统化、正规化的公司雏形已经初步形成。
人事任命正式结束，苏利亚又化身为宴会的主持人。
他再次起身，把盒子高高举起：“各位，大家应该没有忘记我们还有十名幸运儿没有抽到奖品吧。”
张大煒在底下喊了一句：“有吗不是都抽完了吗。”
“对，都抽完了。”
那些已经被抽出名字的工人也纷纷起鬨著。
“是这样啊，那是我忘记了。”苏利亚恍然大悟，收起了箱子。
“苏利亚，我们还没有抽奖啊。”
见到苏利亚真的收了箱子，那十名还等得抽到特等奖的工人纷纷大喊大叫起来。
还没抽到奖的袁伟哲更是一把拉住就要坐下的苏利亚，笑骂道：“你怎么也跟著他们学坏了。”
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