第41章 成立特殊小组的想法（1 / 2）
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杨厂长热情地请他坐下：\"林工请说，您的想法我们一定重视。\"
林舟展开一张图纸，指着上面的设计说道：
\"我想组建一个专门的连轧机改造小组，集中精力攻克特种钢管生产的技术难题。这个小组需要厂里精干的技术工人和管理人员配合。\"
张书记点点头：\"这个想法很好，关键是人员怎么选？待遇怎么定？\"
林舟早有准备：
\"我建议实行优厚待遇，包括技术补贴、加班餐和技术提成等。
另外，小组成员的选拔不应仅凭资历，而应通过考试选拔，考察逻辑思维、动手能力和创新精神。\"
杨厂长和张书记对视一眼，都看到了对方眼中的惊讶和赞同。
\"这种选拔方式很新颖啊，\"杨厂长说，\"不过，有些老师傅可能会有意见，他们习惯了按资排辈...\"
林舟微微一笑：
\"正因如此，我们更需要打破这种惯例。后续的生产技术是国防重器，容不得半点马虎。
我相信，真正有本事的人，一定会在考试中脱颖而出。\"
张书记拍板决定：\"好，就按林工的意见办。我们全力支持这项工作。
杨厂长，你负责协调各部门，尽快发布通知。\"
...
消息一经公布，整个红星轧钢厂立刻沸腾了。
\"听说了吗？林工要组建特种钢管生产小组，待遇特别优厚，技术补贴每月至少十块，还有加班餐！\"
\"最重要的是有技术提成！听说如果成功研制出特种钢管，每个组员都能分到奖金！\"
各车间的工人们议论纷纷，不少人摩拳擦掌，跃跃欲试。
甚至连行政科、保卫科的人都动了心，毕竟，在这个物资匮乏的年代，额外的收入意味着更好的生活质量。
技术科和钳工间的骨干们更是蠢蠢欲动，他们本就是厂里的技术尖子，自认为入选的机会很大。
易中海听到这个消息，冷笑一声：
\"考试？无非是走走形式而已。我是厂里的八级钳工，厂里有几个比我技术好的？这个小组，不选我选谁？\"
刘海中也满脸自信：\"就是啊，我在轧钢这一行干了二十年，闭着眼睛都能操作机器。这考试，还不是小菜一碟？\"
两人都坚信，凭借自己的资历和技术，一定能轻松入选。
林舟在厂部会议室召开了考试动员会，会议室里挤满了报名参加选拔的工人和管理人员。
\"同志们，\"林舟站在讲台上，目光扫过
\"这次考试与以往不同，不仅考察技术功底，更注重逻辑思维、动手能力和创新精神。因为我们面临的，是全新的技术挑战。\"
台下有人小声嘀咕：\"什么逻辑思维，不就是看谁手艺好吗？\"
林舟似乎听到了这句话，微微一笑：
\"有些同志可能觉得，凭资历就能过关。
但我要告诉大家，在技术革新面前，经验固然重要，但思维方式更关键。
一个人如果只会按老方法做事，就很难适应新技术。\"
这番话让在场的老师傅们有些不安，尤其是易中海，他皱起眉头，心里开始打鼓。
林舟接着说：\"考试分为笔试和实操两部分。
笔试主要考察理论知识和逻辑推理能力，实操则重在检验技术水平和创新应用。
各位同志，机会面前人人平等，真金不怕火炼，希望大家都能发挥出自己的真实水平。\"
会议结束后，工人们既期待又忐忑，三三两两地议论着。
易中海和刘海中站在一起，脸色不太好看。
\"这小子是不是故意针对咱们？\"刘海中低声问。
易中海深吸一口气：\"管他呢，笔试我们可能差点，但实操咱们还怕谁？走着瞧吧！\"
...
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