第1348章：釜底抽薪（1 / 2）
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“苏晴还在核实，但可能性很大。这就是他们今天如此气急败坏的原因。”
我沉默了一会儿，继续说道：“晚星，接下来是关键时期。你需要做好两件事：第一，全力支持苏晴，确保审计工作顺利进行，拿到铁证；第二，稳住公司大局，特别是生产和技术部门，不能因为高层的动荡影响正常运营。我会加快项目组的进度，尽快拿出初步成果，用事实来堵住所有人的嘴。”
叶晚星重重地点头：“我明白！大叔，你放心，前面有我给你顶着！你想怎么做就怎么做！”
我点点头，又向她问道：“他们说我利用你，想要架空公司，你信吗？”
叶晚星几乎毫不犹豫的说道：“你觉得我会信吗？你要是那样的人，至于选择我们这么一家公司吗？我爸说了，你能把德勒的财务找来坐镇，这就不是一般人能做到的。”
“那你不觉得我确实很奇怪？”
叶晚星微微皱眉，说道：“是有点奇怪，怎么说呢……就是吧，觉得你有点深不可测。”
我摸着鼻头讪笑道：“那你还这么信任我？”
叶晚星耸了耸肩，道：“不知道为什么，就是觉得你能行，你也不会骗我。”
我又笑了笑，至于我为什么问她这些，是因为她对我的态度也决定了接下来的改革。
沉默中，叶晚星又对我说道：“大叔，你放心吧！我不会被他们三言两语就说服的，我早就看不惯这些蛀虫了，这次正好一锅端了。”
我看着她坚定的眼神，忽然觉得，这小丫头说不定真的能承担起瑞明接班人的名头。
一个好的领导，不仅仅是需要有开阔的眼界和雷厉风行的执行力，更重要的就是一定要狠。
离开叶晚星办公室，我立刻回到项目组，召集所有人开了个紧急短会。
将调研期限压缩到一周。
大家都感受到了压力的陡增，但没有人抱怨，反而更加投入。
接下来的几天，公司表面平静，暗地里却波涛汹涌。
张烨一系的人明显收敛了许多，但各种小动作不断，比如拖延项目组的报销流程，或者在跨部门协调时故意设置障碍。
不过，有叶晚星的强力支持和苏晴那边不断传来的进展，这些阻力都被我们一一化解。
第七天下午，项目组终于完成了三家目标公司的初步评估报告。
我们筛选出了一家名为“轻翼科技”的初创公司，他们在碳纤维复合材料轻量化结构方面有独到的专利技术，团队核心成员来自顶尖院校，虽然规模小，但技术潜力巨大。
我拿着厚厚的报告，直接去找叶瑞明。
这一次，我需要他更明确的支持，因为与“轻翼科技”的接触和谈判，需要动用公司的核心资源，甚至可能涉及前期投资。
叶瑞明仔细翻阅着报告，眉头紧锁。
良久，他抬起头，眼中既有期待，也有担忧：“技术听起来是不错，但这家公司太年轻了，风险很大。而且，初步接触就要准备两百万的诚意金，这……”
“叶总，”我迎着他的目光，语气沉稳，“高风险往往意味着高回报。轻翼科技的技术，正好切中智科下一代平台对轻量化的迫切需求。如果我们能抢在竞争对手前面拿下合作，甚至进行战略投资，瑞明就能凭借这项技术实现弯道超车。这两百万，不是支出，是对公司未来的投资。”
听我说完，叶瑞明陷入沉思，手指习惯性地敲着桌面。
我知道，他是在权衡，是在下最后的决心。
这不仅仅是对一个项目的决策，更是对他过去管理模式的彻底告别。
过了许久，他深吸一口气，重重地拍了一下桌子：
“好！就按你说的办！这两百万，我批了！由你全权负责与轻翼科技的谈判！”
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