第7章 私设系列（三）（1 / 2）
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虽然我之前说过想尽量减少私设章的发布啦，不过第44章涉及到的私设一大堆，我又不可能把全部填进正文里，那样只会很臃肿而且主次不分——有的私设只是在弗洛伊的对话里提一两句而已。
但这些私设不放的话我又担心造成大家对第44章的理解可能有很多疑问，所以思来想去，还是发了这么一个私设章——
本章主要包括三方面：晋升体系、万念碑以及弗洛伊的身世。
不直接看问题也不大，如果看44章有困惑的话倒是可以翻过来看一下，我就不另外解释了。^_^
【光之国各政府部门及专业机构的内部晋升体系】
前面第五章作者有话说里我提过，光之国的最高权力机构是光之议会，下辖的中央行政厅和宇宙警备队是平级部门，一个是行政管理机构，一个是军事机构。
宇宙警备队——
武力是第一要求，军队无论在什么体系内都是暴力机构，尤其在有超凡能力的世界里，作为文明的核心防卫力量，个人\/团体战斗力是晋升的绝对基础，武力不够是没有资格晋升的。
如果说想走参谋或军师等路线的话，也是要求具备基本的随军外驻能力，不可能依赖远程的指挥。
加入方式：自己报名，然后通过武力考核（个人素质）+任务考核（综合能力）。
晋升路径：主要依据战功、任务完成度、团队领导力及实战考核评估。高级职位需通过更严格的综合战力与策略考核。
不过战时状态的话基本上就是纯武力至上了，可以说是为莽夫们打通了快速晋升路线。
中央行政厅——
中央行政厅，下属的分级是“星—大区—分区—社区自治系统”
整个体系内部的工作人员分为两类：
终身制雇员：服务于固定辖区，每三届光之议会（约900年）后进行全系统岗位轮换（避免地方主义）。
志愿者：单次服务期最长100年，可以在各行政区间自由流动（需系统备案），服务时长累计计算。不过一次最多干100年，超时要么选择换终身制，要么就休息50年后再应聘。
终身制和志愿者，两者是可以相互转换的。志愿者转终身制需通过“稳定性评估”（包括连续三期的贡献度达标），终身制转志愿者需提前1年申请并完成工作交接。理论上都没有上限天花板，但是各部门主管按照要求自动转为终身制（老大不能换太勤么）。
晋升机制：贡献度系统。
贡献度通过处理公务效率、辖区发展指标、公民满意度等综合计算。
注意：每年会根据职务级别自动扣除一定比例贡献度（每个级别扣除比例不一样）。长期不作为者贡献度降至危险阈值将会被自动解职，严重的还有行政处罚（避免怠政懒政）。
终身制职员，每届光之议会（300年）上，行政厅会提交符合晋升\/降级条件的名单及详细贡献数据，供议会审议。
志愿者，贡献度达标就可以晋升，而且志愿者的贡献度扣除计算方式和终身制不一样，是按照志愿周期计算的。
银十字军、科学技术局等专业机构——
模式类似行政体系（终身制+志愿者，贡献度驱动晋升）。
关键的不同点在于：入职及晋升需要通过本领域专业资质考试（医疗、科研等），考核标准更侧重专业能力与技术成果。
医疗的话不太侧重流动性，不过想晋升的话有军队功勋要求（需要当一定时间的随军医生护士）。
科研方面流动性比较混乱也更自由，有的长年宅实验室，有的满宇宙乱跑，只要通过审批就行。
特殊晋升路径：重大科研突破或医疗革新。
【关于墓园】
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