第150章 观念冲突（1 / 1）

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随后，七个人又就一些具体细节进行了深入的讨论，将刚才商量的整训思路详细说了一遍。大家围坐在一起，你一言我一语地讨论起来。

瞿霜扶了扶眼镜，说道：“人员筛选方面，我觉得可以成立专门的考察小组，深入到各个部队中去，通过谈话、观察日常表现等方式，全面了解每个人的情况。”

任培国点头表示赞同：“对，而且这个考察小组的成员得是政治立场坚定、经验丰富的人，这样才能保证筛选出的都是可靠的人才。”

在训练内容安排上，三人也各抒己见。刘景桂提出，对于骑兵，除了常规的骑术训练，还应该增加在复杂地形下的作战训练，比如山地、沼泽等。对于工兵，唐澍说要着重训练他们快速构筑防御工事和排除爆炸物的能力。关于实战化训练，大家一致认为可以定期组织部队进行野外拉练，设置各种模拟战场场景，让官兵们在实战中积累经验。

在政治思想教育方面，瞿爽建议可以开展基层官兵的诉苦会，然后再让鄂豫皖根据地过来的政工干部分享与大家一起多办些革命故事会，用生动鲜活的形式激发官兵们的革命热情。

瞿霜则提出可以编写一些简单易懂的宣传手册，发放到每个官兵手中，让他们随时随地都能学习革命理论。经过一下午的热烈讨论，一个初步的整训方案框架逐渐成型。

卢润东看着纸上记录的要点，总觉得缺点东西。想了半天才一拍脑袋，喃喃说道：“看我这脑子，把这么重要的事情差点漏掉。”

“对了，瞿先生、老任！有一个事情你们在政工干部培训时，一定要对他们强调一件事儿！在整训改造部队时，必须注意军阀部队中的老旧思维，与我们鄂豫皖过来的红军骨干组成的政工干部团体的新思潮之间，一定会形成的潜在冲突。”

叶总听到此处，便接着说道：“确实如此。咱们这些干部都经历过残酷的斗争，与旧军阀的部队战斗过多次，对“旧军队”有着本能的不信任，思想上更具备优越感。若是因此在军队整编过程中，形成尖锐矛盾，部队中若是产生无法互相信任的裂痕，一旦任何一方队伍碰到遭遇战，另一方根本做不到相互救援。”

聂总也说：“多亏润东同志提醒！确实如叶总所说，一旦出现这种情况，肯定不是咱们愿意看到的！这些旧军人，他们已经习惯了旧式的带兵方法，讲究哥们义气、乡党情谊，对于政治教育、民主评议等一套最初一定会有抵触心理，必然会感到格格不入，甚至认为咱们的干部是故意找茬。”

“尤其是一些百战老兵，这种思维固化肯定是必然的。这就需要我们以点破面，根据这些老兵的具体情况进行针对性的分析和安置。这些人在军营里往往大家都服他，所以很具有代表性。北伐时我们就遇到过很多这种清末老兵，他们浑身毛病打架斗狠、喝酒打牌，拿新兵的薪资扎筏子，骗去喝酒。但是一遇到战争，他们的战斗经验就把大家惊着了。他们视野开阔、身法灵活，在弹坑中各种跳跃、闪避，每次他们都能冲锋在前，拿下战斗，人却很少受伤。”

瞿爽听到此处，弹了弹烟灰，拿起烟深深地吸了一口，才说道：“润东同志提出的这个问题很特殊，也非常关键。就像刚才老叶、老聂所说，我们不能只看到别人的短处，也要能看到别人的长处，扬长避短才能解决问题，方能发挥他们的主观能动性。简单看待、处理一个问题，只会激化矛盾。‘旧军队’的习气要改，但不能指望一蹴而就。告诉我们的政工干部，要摆正位置，我们是去团结、改造。要学会尊重他们的过去，同时引导他们看见未来的方向。”

叶总认真的听取大家的意见，最后经过深思熟虑之后做出一个决定：“发个通知，让各军团的军事主管和政工主管，轮流回祖庵镇短期学习。不能知兵善用如何打胜仗？就算不学打仗，也要学怎么一起工作，怎么沟通。让唐澍、左权他们都讲讲，他们当初是怎么把不同山头的人捏合到一起的。另外，通知冯焕璋和阎百川，请他们出面，帮忙安抚旧部，配合整训。要让基层的老兵们明白，这不是抢权削权，是让他们和部队一起变得更强，更有战斗力，更能保住脚下的土地。”

任培国也说道：“老叶刚才提出的诸多处理方式，体现了原则性与灵活性的结合。坚持整训和政治工作的必要性，但也强调方法和策略，注重团结和引导，而非简单的压制和命令。这道指示迅速下发，虽然无法立刻根除所有矛盾，但有效地缓和了紧张气氛，为更深层次的融合争取了时间。”

聂总满意地说：“大家今天都提出了很多好建议，接下来我们就按照这个方向，把方案细化完善。一定要制定出一个科学合理、切实可行的整训方案，让我们的部队战斗力再上一个新台阶。”

“那行，我们就按照这个思路来制定整训计划。”叶总说道，“我这就回去，跟总参的同志们尽快起草一个详细的整训方案，然后我们再一起讨论完善！老任，你们也得把政工干部的培训工作，尽快落实好。”

“行啊，那就这么办。”卢润东最后拍板决定了。随后，众人便开始分工，各自着手准备方案的具体内容。

接下来的几日，唐澍和众人全身心投入到整训方案的细化工作中。每个人都铆足了劲，查阅资料、分析现状、反复研讨，力求方案做到尽善尽美。

瞿霜带领着几个文职人员，日夜奋战在编写宣传手册的一线。他们字斟句酌，将复杂的革命理论转化为通俗易懂的语言，还配上了生动形象的插图，让官兵们一看就懂、一学就会。

任培国则忙着组建考察小组，他从各部门挑选出政治素质高、业务能力强的骨干，对他们进行了专门的培训，明确考察的标准和流程，确保人员筛选工作能够公平、公正、公开地进行。

刘景桂则带着大家针对不同兵种的特点，精心设计训练内容。他们反复模拟各种实战场景，不断调整训练方案，力求让每一个训练项目都能最大程度地提高官兵们的作战能力。

与此同时，叶总和聂总那边也在紧锣密鼓地推进着工作。他们与总参的同志们一起，对卢润东他们提出的整训思路进行深入分析和研究，结合部队的实际情况，提出了许多宝贵的修改意见。

经过一周多的努力，一份详细的整训方案终于出炉了。方案涵盖了人员筛选、训练内容安排、实战化训练、政治思想教育等各个方面，内容丰富、条理清晰、可操作性强。