第200章 生态蓝图（1 / 2）
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扬帆科技的临时会议室里。
白板上“未来5年核心产品战略”几个大字用红笔写得醒目。
苏琪、李元勋、杜高飞坐在桌前，脊背不自觉地绷直。
今天会议没有宋今夏E职通，也没有张涛豌豆社区。
人少了但更聚焦了，意味着会议要敲定真正决定公司命脉的布局。
“今天分两步走：先解决眼下的生存问题，再聊Ttalk的生态落地。”
杨帆没绕弯子，直接开门见山，“开心农场现在日均收益200万，我们有底气把之前搁置的难题全清了。”
第一个议题，公司选址。
苏琪把一份《京都写字楼选址调研报告》推到桌心。
“百度的备用办公区用了快一个月，团队从56人扩到236人，工位早就不够用了，连茶水间都挤了三张临时办公桌。”
“更关键的是，贴吧和随听的核心数据偶尔要走百度服务器，存在泄密风险，必须彻底切割。”
她列出四个选项，指尖依次划过：“中关村核心区、望京科技园、亦庄开发区，还有之前特批的大学生创业园。”
“创业园成本最低，但层高和配套跟不上，撑不起未来的公司形象。”
“亦庄地价便宜，可离市区太远，员工通勤平均要1.5小时，会流失人才。”
“中关村租金是望京的1.8倍，但人才密度最高。”
“不过望京有三栋新建写字楼还没入驻，能拿下整层，甚至整栋。”苏琪抬头看杨帆，等着最终决策。
“选望京，先拿下来五层。”杨帆一锤定音。
“一层做前台和接待，要够气派，让合作方看到我们的实力。”
“二层技术部，留足服务器机房的空间。三层运营和产品，打通办公区，方便跨部门协作。四层空着，留给未来独立的游戏公司。”
“谈五年长租，一次性付一年租金，争取再压5%的价。”
他看向苏琪和杜高飞：“下周启动搬迁，搬家期间业务不能停，苏琪牵头协调，李元勋带技术组做数据迁移，必须在Ttalk上线前完成，彻底和百度划清界限。”
第二个议题，团队扩张。
“之前是创业阶段，所有人都是身兼数职，现在必须拆分事业部，专人专事。”
苏琪翻开另一份文件，列出四个待独立的板块：支付宝、E职通社会版、贴吧&随听、Ttalk。
“我们要招四类核心人才：一是支付宝的CEO，要有线下支付或金融行业经验；二是E职通社会版的负责人，懂公益和政府对接。”
“三是贴吧和随听的产品总监，擅长内容运营；四是高级技术专家，至少要有5年以上互联网技术开发经验，能独立带队解决高并发问题。”
“Ttalk暂时我来管，人才储备不能停，等产品稳定了要有人接。”杨帆把目光转向李元勋。
“李哥，你现在是技术部负责人，但有些架构问题我还得介入，不是你能力不够，是经验需要积累。公司后期要大量储备业内技术专家，后期无论是新产品开发还是迭代都会加速。”
李元勋点了点头：“我明白。”
“另外，启动中层储备计划。”苏琪补充道。
“从高校招一批优秀毕业生，安排到各个部门轮岗，三个月后考核，合格的提拔为部门主管。现在公司扩张快，不能缺了新鲜血液。”
“游戏事业部独立运营，暂时由杜高飞任总经理。”杨帆话锋一转，提到了关键布局。
“接下来游戏事业部有两件事要立刻做。第一，关注九城公司的动态，派人和他们接触，探探收购的可能性，最好把他们整支团队都挖过来。”
“第二，重点盯《奇迹Mu》这款游戏，务必要拿到国内代理权，这款游戏的画面和玩法，明年肯定会火，比《传奇》更有潜力。”
杜高飞赶紧记在笔记本上：“我尽快安排人，对接九城和《奇迹Mu》的韩国开发商。”
这句话意味着扬帆科技将正式进军端游市场。
但杨帆的野心远不止于此。
解决完公司的问题，会议室里的气氛更严肃了。
接下来要聊的，是扬帆科技未来5-10年的根基：Ttalk。
“Ttalk的开发已经收尾，接下来进入内测，我有三个要求，必须严格执行，谁都不能打折扣。”杨帆的声音沉下来，眼神扫过三人。
“第一，绝对保密。基础测试人员全排除，内测只让核心团队上。每个人签保密协议，手机、电脑统一交行政保管，内测期间吃住都在公司，不准踏出办公区一步。”
“谁要是泄露信息，不仅要赔公司损失，还要承担法律责任。Ttalk是我们跟腾讯抢社交市场的命门，不能出任何差错。”
“第二，快速整改。内测期间，所有BUG必须当天上报、当天分析、当天整改。技术部成立『BUG攻坚组』，李元勋任组长，我每天晚上9点听汇报，没解决的问题，我亲自盯。”
“第三，严格周期与奖惩。内测周期15天，15天内上线且严重BUG为0、普通BUG低于5个，参与内测的人每人奖6个月工资；15天后上线，每拖一天扣20%奖金。”
“20天后上线，奖金全免；超过20天，处分相关责任人。总之一点，除了奖金外，再拿出来200万专项奖金。”
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