第7章 锐意革新，重塑劲旅（1 / 2）
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秋成和赵文启回到指挥部时，短暂的休整和吃饭时间已经结束。指挥所内的气氛虽然依旧凝重，但干部们脸上多少恢复了些精神。
秋成径直走到木桌主位，没有坐下，双手撑着桌沿，目光如炬地扫过在场的每一位团级主官和师部负责人。他没有丝毫寒暄，直接切入核心，声音沉稳而有力，带着不容置疑的决断。
“同志们，我转了转咱们的阵地，情况也了解了。现在，摆在咱们二十一师面前的问题，归根结底是两个！”他竖起两根手指，“第一，是外部问题，如何应对敌人即将到来的猛烈进攻，完成军团指挥部交给我们的阻击任务，守住雄口，为中央争取时间！第二，是内部问题，我们枪支弹药匮乏，新兵比例高，训练不足，士气有待提振，工事亟待完善！”
他停顿了一下，让每个人都能消化这句话，然后斩钉截铁地说道：“外部问题，我们稍后详细部署。现在，必须先解决内部问题，把我们的队伍，重新锻造一遍！只有手里有了一把硬锤子，才能砸开敌人的铁乌龟！”
“我们先来解决内部问题！”秋成的语气不容置疑，“第一，有限的枪支，必须集中在会用、能用好的战士手里，才能发挥最大作用！同时，部队需要形成集中的、有效的火力拳头！我是这样考虑的——”
他目光转向三位团长和副参谋长：“首先，你们各团，立刻着手，在全团范围内，选拔神射手！如果神射手数量不够，就选拔枪法最好的战士，组成一个团直属的——狙击排！”
“狙击排？”这个相对陌生的词汇让几位干部微微一愣。
“对，狙击排！它不是单纯的神枪手集合，而是一个有组织、有战术的特殊火力单位。大家记录一下具体配置。”秋成语速加快，条理清晰，“狙击排，暂定40人编制。基本单位是最小狙击小组，3人：正副狙击手，配备最好的步枪，每人配发30发子弹；再加一名工兵，由新兵担任，主要负责携带备用弹药、协助观察和伪装，现阶段不配枪，让他们跟着学习、成长。”
“往上，是班。一个狙击班，下辖3个这样的狙击小组，再加上一个指挥小组，包括班长、卫生员、通讯员。记住，3个狙击小组必须在指挥小组的有效控制和通讯范围内协同行动。”
“最后是排。一个狙击排，下辖三个这样的狙击班。排部设排长、副排长各一人，配枪，负责全排指挥；另配通讯员两名，不配枪。”
秋成心算了一下，继续道：“这样一个狙击排，总共需要长枪23把，必须挑选各团状态最好、精度最高的枪配给他们！全排配发子弹690发，手榴弹10颗，主要由工兵携带。”
他着重强调了狙击排的战术运用：“成立之后，每个团的狙击排，每天晚上派出去一个狙击班，开展‘冷枪运动’！不需要刻意寻找军官目标，看到敌人的巡逻队、哨兵、落单人员，有机会就打！目的就是骚扰敌军，让他们不得安宁，制造恐慌，削弱其士气。而剩下的两个狙击班，则作为防御时的‘钢刀’，分散配置在关键阵地上，专门负责在敌人进攻时，狙杀其机枪手、炮手、指挥官等关键目标！我们要用精准的冷枪，打破敌人嚣张的气焰！”
这一番话，让在场的干部们眼睛渐渐亮了起来。冷枪冷炮，红军以往也有过，但如此系统化、成建制地组织“狙击排”，并提出明确的战术任务，还是头一遭。这无疑是发挥我军步兵优势，弥补火力不足的一个妙招。
“第二，”秋成没有停歇，抛出了更重磅的编制改革，“优化我们的营连体系！我们现在人员缺编，枪支更缺，必须集中力量，形成有效的战斗核心。因此，我决定，在保持团-营-连基础编制不变的前提下，对各营职能和人员装备进行优化重组！”
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