第085章 坚信不疑！（2 / 2）
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她不是996，直接是9-11-7，比司雨的工作时间都要长。
司雨从未要求她加班，她是因为招聘任务繁重，人手不足，主动自觉加班。
真正做到了她来时对司雨说过的话：“不仅是你的事业，也是我的事业”。
把思雨文化当成她全新事业的起点，全身心的投入工作。
司雨或多或少猜到她的心態。
她本是天之骄女，第一份工作入职华伟，三年半时间就干到p16的职级，前途无量。
因家庭原因回湖城工作，入职逗鯊，结果遇人不淑，遭遇职场倾轧，不进反退，黯然离职。
逗鯊的经歷对她是巨大的失败和打击。
第三份工作她选择了初创小公司思雨文化，她不允许自己再次失败，必须成功！
作为资深人力，她深知，27岁，是职场里最宝贵的年纪。
在这个年纪如果不能快速上升取得成绩，不仅將挥霍掉她前期积攒的优势，还会给自己的职业生涯蒙上巨大阴影。
思雨文化，將决定她未来的发展高度，甚至改变她的命运。
因此，她將思雨文化当成自己的事业，玩命努力工作，她要为自己的眼光和选择买单。
思雨成功，她成功。
思雨失败，她失败。
她和思雨文化，和司雨，已紧密捆绑成“命运共同体”。
既然她如此想，司雨当然乐见其成。
这种超高素质的人才，哪里找
求之不得。
司雨早把她的工作態度看在眼里，相当欣赏。
但他从未表露，直到现在。
员工有额外付出，当老板的一定要有所表示，表达对他工作態度的认可。
口头画饼也好，薪酬激励也好，你必须要让员工知道，她的表现你都看在眼里，心里有数。
哪怕只有几句不咸不淡的表扬话语也行。
俗话说，士为知己者死，员工就是“士”，你得让员工知道你是“知己”的老板，是懂他、了解他、认可他的老板。
这样员工才有充分的心理动力或物质动力，刺激他保持高昂的工作態度。
所以司雨给王诗额外支付20k，半个月工资，意思是说：
你平常表现的很棒，我嘴上没说，但看在眼里呢！
给范达飞的2k是一个意思。
他入职后也是每晚加班，一天没拉。
只当给的加班费。
司雨前世是高级牛马，深知打工人的心態。
不管他是出於什么动机积极加班，如果当老板的没表示，他的动力很快就会消失殆尽——没有谁愿意无偿长期加班。
王诗拿著工资条看，依稀猜到司雨的用意，抬眼看向司雨，带著一丝疑惑和询问，希望得到他的解释。
司雨微笑著淡然解释：“这些天辛苦你了，发半个月年终奖吧。”
1月13號才入职，满打满算不到一个月，怎么可能会有年终奖
不管在哪个公司，工作时间不满三个月都没有年终奖。
苛刻的公司，甚至不满一年都不发年终。
王诗懂了，司雨是变相的给加班费和现金激励，表示对自己的认可。
她一时有些恍惚。
她主动加班，只为儘快招到所需人手，让思雨文化快速走上正轨，从没想过要加班费，更未想过年终奖。
司雨平时也只字未提。
没想到，在春节放假的前一天，他来了这么一出，直接多发半个月工资。
加班费也好，浮动绩效也好，年终奖也好，都是他的態度、认可和心意。
两万块钱，说多不多，说少不少。
相比多出来的这笔收入，王诗更看重这个举动背后的深意。
第一，司雨是“有心人”，不会把员工的主观努力错当成是他们应该做的。
第二，他是有功则赏的老板。
第三，他是大方的老板，不抠门。
第四点最重要，他是懂管理的老板。
知道在合適的时机用合適的动作做激励。
跟著这种老板干活，心里舒坦，还踏实，不怕付出没有回报。
之前，王诗多少对司雨说的“第一次融资给她配股”的说法持怀疑態度。
这下她信了。
坚信不疑。
签完工资单，司雨关心一下製作团队的工作进度后，离开公司，，驱车来到一家襄城土特產专卖店，买了两斤高香茶、两只板鸭、两瓶黄酒。
又买了两条1918，按微信上的地址，来到学校网管办刘主任家。
必须要拜访一趟，当面匯报。
近几日，刘主任给他打过两次电话。
第一次是因为校网管办的值班人员反馈说，学校微博寒假后热闹非凡，几个帐號的粉丝把湖音的官微当成粉丝聚集地和聊天论坛。
第二次则是因为早安湖城。
司雨上传早安湖城，很多同学们知道，学校层面不知道。
隨著歌曲流传度的日益扩散，慢慢传到校官微和官方论坛上。
网管办的工作人员把信息透露给刘主任，说我们学校有个学生创作出一首歌曲，在企鹅上卖爆了，根据论坛里的帖子爆料，是电子音乐大二学生司雨创作的。
刘主任在昨天给司雨打电话询问，是不是他的出品
司雨昨天还在雪城，在电话里简单解释了两句后说：“刘主任，我在外地出差呢，我明天回来当面给您匯报吧！”
学校早放假了，刘主任没有上班，但他迫切的想知道司雨到底干了啥，就让司雨回来后去他家聊聊。
马上就要过年了，去刘主任家匯报工作，自然不能空手去，肯定要带点小礼物。
对於学校在职领导，礼物贵重了不行，肯定不会收，不能像对白静的班主任那样阔绰出手。
礼物太轻了也不行，没意义。
司雨就带上两条1918，加上点老家襄城的土特產，价值不多不少，冠以老家土特產的名头，张主任那边就比较方便了。
来到刘主任家，按响门铃，刘主任很快过来开门......
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