第447章 年会快闪PPT短视频（2 / 2）
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惹得全场一片狂笑。
“加油，奥利给！”
这句爆梗台词，本是2016年，巧手网红“双叶湖雷哥”喊出的口號。
后被巧手主播“朝阳冬泳怪鸽”引用，爆红。
连央妈主持人康辉，在联播里为华国航天加油时，也喊出“华国航天，奥利给”的口號。
好嘛，被提前引用到思雨之夜里了。
不知道范达飞会不会因此变成表情包。
经典表情包过后，变成文字ppt：
“2019，我们，必將战绩辉煌，”
“遥遥领先於同行。”
“电商gv，50个小目標。”
插入镜头，又是赵奔衫小品里的经典片段。
赵奔衫双手鼓掌，大声喊道：“好！”
鼓掌叫好之后，衔接变成周星驰含笑鼓掌：“好！”
再次变成文字闪现画面，依然是火焰背景加文字特效：
“我们踌躇满志，摩拳擦掌，同心共创，顶峰相见！”
“顶峰相见”四个字，被特別加粗加大，放大全屏，做出火花炸裂的视觉特效。
深深印入每个人的心底。
好威武的口號！霸气侧漏！
“现在，让我们放鬆心情，有请司董，进入发钱环节。”
屏幕上打出最后一行文字。
文字过后，一个大礼花在屏幕绽放。
无数钞票从天而降......
画面定格。
別出心裁、风格欢快活泼的快闪搞笑短视频播放完毕。
掌声雷动，直衝云霄。
这种用经典电影镜头剪辑成对话的作品，目前还未出现——將在2020年之后流行。
文字快闪配合音乐卡点的作品，同样未出现。
这个匯报ppt，將ppt內容做成短视频呈现。
用到两种未来两三年后才会出现的剪辑风格。
不知不觉间，又將引导一次短视频剪辑潮流。
可想而知，不出半个月，定会出现无数模仿跟风作品。
两千多双期待的眼睛里，司雨手拿话筒，走到舞台中央。
高声宣布：
“2018年年终奖，所有部门，保底六个月！按入职时间同比换算！”
话音刚落，无数鬼哭狼嚎响起，无数只手臂挥舞。
几百名员工激动站起来，拼命鼓掌。
湖城的大公司，年终奖一般在1-3个月浮动。
小公司没有年终，或者发一个月意思意思。
思雨文化的员工，入职承诺2-4个月浮动。
关键是：大家入职时间都不足一年！
不足一年很多公司都不发年终！
一定要做满一年，才会有年终，这是职场共识。
所以，员工们心里都在打鼓。
今年会不会有年终
如果有，会是多少
公司不发，是本分，无话可说。
发，是情分，是老板大气。
公司的业绩非常出色。
不论是达人涨粉目標，非真人出镜帐號涨粉目標，还是电商gv。
全部超额完成预定目標。
这让员工们有了一丝渴望......
现在，老板给出答案：
不仅有，而且是6个月！按入职时间同比划算。
做满一年，拿6个月。
入职半年的，就拿三个月。
入职三个月的，拿一个半月。
这样同比例换算过来，很公平。
而且，全湖城，除了华建三局、菸草这类超级央企，很少有超过4个月的年终。
隔壁的网际网路扛把子逗鯊，顶多就4个月，他家就是湖城网际网路公司天花板。
老板倒好，直接保底6个月！
大方，大气，豪气，仗义！
所有人，不论是谁，心里全部火烫火烫的。
今年，大家都不满一年，依然有年终拿。
公司不在这块合理利用规则，剋扣年终奖。
不仅发，还高標准发。
只入职半年的员工，也有三个月年终。
这种公司，真踏马神仙公司。
还没完，这是第一步。
司雨继续道：
“电商部，全体加两个月！”
每个人的入职时间不一样，对业绩贡献程度不一样。
公司只出原则性大方案，具体每个人发多少，会根据工作时间去换算。
总之，电商部，雨露均沾，人人有份。
祝姍带头鼓掌，电商部有700人，这可是大手笔啊。
司雨抬手，掌声停下，继续说道：
“有几个小部门，业绩尤为出色。特再次予以特別鼓励。”
“第一个，电商部“春水堂”团队，再加六个月，合计14个月！”
春水堂团队必须得赏。
大赏特赏！
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