第231章 权力交接（1 / 2）
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心脏病的恢复期长达半年。这半年里，陈阳虽然名义上退居二线，但集团大大小小的事，陈默还是会来请示，孙晓峰、杨文远也习惯性地大事小情都来汇报。陈阳知道，这不是长久之计——自己不可能永远撑着，集团需要真正的权力交接。
二零零七年春天，陈阳的身体基本康复了。医生说，只要不过度劳累，不熬夜，不受大刺激，正常生活工作没问题。但韩新月还是紧张，每天盯着他吃药、量血压，像个严格的护士。
这天晚上，陈阳把陈默叫到书房。书房里堆满了书和文件，墙上挂着合作社从成立到集团化的发展历程照片，还有那张联合国颁发的“地球卫士奖”证书。
“小默，坐。”陈阳指着对面的椅子。
陈默坐下，有些忐忑。父亲很少这样正式地找他谈话。
“小默，爸的身体，你也看到了，”陈阳开门见山，“医生说恢复得不错，但毕竟是五十五岁的人了，心脏里还放着两个支架。集团的事，爸不能再像以前那样操心了。”
“爸，您就好好养着，集团有我们呢。”
“有你，有晓峰，有文远，有小军，我知道。”陈阳点点头，“但名不正则言不顺。你现在虽然是总经理，但大家都习惯事事问我。这样不行——你放不开手脚，我也没法真正休息。”
陈默明白了：“爸，您的意思是……”
“正式交接，”陈阳说，“我辞去集团所有职务，只保留终身顾问头衔。你接任董事长兼总裁，全面负责集团工作。”
陈默愣住了：“爸，这……这太突然了。您还是董事长，我当总裁就行……”
“不，要交就交彻底，”陈阳摆摆手，“我观察了半年，你成熟了，能担大任。晓峰、文远他们也都服你。是时候了。”
“可是……”
“别可是了，”陈阳笑了，“怎么，没信心？”
“不是没信心，是怕做不好，辜负您的期望。”
“谁也不是天生就会的，”陈阳说，“我当年接手合作社时，也是摸着石头过河。你有文化，有眼界，比爸强。放心大胆干，爸在旁边给你把着舵。”
陈默眼圈红了：“爸……”
“行了，大男人别掉眼泪，”陈阳站起身，从保险柜里拿出一个红木盒子，“这是集团的所有印章、股权证书、重要文件。今天交给你。”
陈默双手接过盒子，沉甸甸的，不只是重量，更是责任。
“明天开集团干部大会，正式宣布。”
消息传开，集团上下震动。虽然大家都知道陈阳身体不好，迟早要交班，但真到这一天，还是有些不舍和不安。
“陈总真要退了？”
“小默能行吗？他才三十出头。”
“还有晓峰总、文远总呢，他们经验丰富，能帮衬着。”
“也是，小默这孩子，打小就聪明，又出国留过学，比咱们有见识。”
各种议论都有。陈阳知道，交接不只是形式上换人，更重要的是人心、是传承。
第二天上午，集团大礼堂座无虚席。所有中层以上干部，各子公司负责人，还有合作社的老社员代表，全都来了。县里、市里的领导也来了，坐了满满一礼堂。
陈阳穿着深色西装，精神不错。他走上台，看着台下熟悉的面孔——赵大山、张二虎这些老伙计，孙晓峰、杨文远这些一起打拼的兄弟，周小军、赵铁柱这些成长起来的年轻人，还有儿子陈默、儿媳苏雨……
“各位领导，各位同志，各位乡亲，”陈阳开口，声音洪亮，“今天这个会，只有一个主题——权力交接。”
台下鸦雀无声。
“我陈阳，从一九八七年接手合作社，到今天整整二十年。这二十年，咱们从一个小作坊，发展到年产值两亿的集团；从十几个人，发展到两千多员工；从兴安岭这个小山村，走向全国，走向世界。”
掌声响起，很多人眼睛湿润了。这二十年，他们一起走过，点点滴滴都在心头。
“但岁月不饶人啊，”陈阳继续说，“去年一场大病，让我明白了——一个人再能干，也有老的一天，也有干不动的一天。集团要发展，要传承，必须交棒给年轻人。”
他看向陈默：“我的儿子陈默，大家看着长大的孩子。东北林业大学本科，日本留学硕士，回国后在集团干了六年，从技术员干到总经理。他有文化，有眼界，有闯劲。更重要的是——他懂兴安岭，爱兴安岭，愿意为这片土地奋斗。”
陈默站起来，向大家鞠躬。
“所以今天，我正式宣布——”陈阳提高声音，“辞去兴安生态产业集团董事长、董事等所有职务，只保留终身顾问。推荐陈默同志接任董事长兼总裁，全面负责集团工作！”
礼堂里安静了几秒钟，然后爆发出雷鸣般的掌声。
陈默走上台，从父亲手里接过聘书。父子俩握手的那一刻，闪光灯亮成一片。
“
陈默走到话筒前，看着台下，深吸一口气：“首先，感谢父亲的信任，感谢各位领导、各位前辈、各位同事的支持。接过这个担子，我深感责任重大。”
他顿了顿，继续说：“兴安集团能有今天，是父亲和各位前辈二十年奋斗的结果。我可能没有父亲那样的魄力，没有各位前辈那样的经验，但我有一颗学习的心，有一份传承的责任。”
“我承诺，”陈默声音坚定，“第一，坚持集团‘生态优先、绿色发展’的理念不动摇；第二，坚持‘带动乡亲、共同富裕’的宗旨不动摇；第三，坚持‘质量第一、诚信经营’的原则不动摇。在此基础上，我会带领团队，开拓创新，让集团更上一层楼！”
掌声再次响起。这次更热烈，更持久。
交接仪式后，是集团新领导班子的任命。陈阳虽然退居二线，但在他的建议下，集团形成了“老中青结合”的领导团队。
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