第1986章 交接（1 / 2）
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“刚好两个办公大楼，有两个总裁办公室。”
“魏总你就到老的办公大楼的总裁办公室办公就好了，刚好你之前离开的时候，是在苍雪游戏任职，苍雪游戏也在那边，也便於管理。”
“沈柔你就在现在这个办公室就好了，每天到这边办公也太熟悉了。”
陈默开口安排道。
“好的陈总！”
沈柔和魏岩一起应了一声。
“另外就是公司制度的事情了，如今不宣传政策已经开放了，后续公司该怎么进行宣传，就需要你们两个人探討了。”
“不过有一些制度，我希望你们能够坚持遵守下去。”
“第一，提前开资制度。
第二，非必要不加班制度。
第三，员工薪资福利涨幅制度。
......”
陈默详细的罗列了一下明日集团各种保留的制度，这些制度大多都是对於
魏岩听到陈总的话语，心中暗道，陈总对於员真的是太上心了，就连交接都是这些有关员工福利的制度保留问题。
而现在明日集团面对敌对势力的针对，这些事情，到现在都没有去说。
不过明日集团从一个小小服装厂走到现在，他是亲身经歷的。
明日集团能够有现在的规模，以及员工的凝聚力，这些福利制度是功不可没的。
在经理群中，那些经理都说他是陈总之下第一人，但他想说的是，如果没有这些福利待遇的支持，就算是他再有能力，也是没有办法展现的。
要想马儿跑，就需要给马儿草。
这个是很浅显的道理。
那些员工拿到高的福利待遇，才会想著珍惜这个工作，想著怎么才能將这个公司保住，担心自己工作不认真，会不会被其他人替代。
员工是听话的，那么管理起来就会轻鬆很多。
很多设想，也都能够很好的完成。
有些时候不是他们这些领导管理能力强，而是那些员工在陈总的高福利下，变得听话好管理而已。
其他的公司管理需要各种手段，培养自己的亲信，得罪人的事情，让亲信去做，他去做那个好人，然后管理
但是明日集团这边就没有那么多弯弯绕绕，根本就不需要什么亲信。
我安排你什么事情，你不去做，一次可以，两次也可以，但是一旦到三次，那不好意思，你不符合明日集团。
而且明日集团和其他的集团公司招聘要求可是一样的，什么高学歷，什么经验丰富，在这边都是没有用处的。
这边招人，不管你是残疾人，还是学歷低，又或者是没有工作经验，都是没有问题的。
只要你能够工作，就可以进行培训，只要培训过了，就能够成为明日集团储备员工。
而能不能参加培训的唯一要求，就是报名的顺序，只要你们报名的早，就可以快一点的参加培训。
明日集团中，现在可以有很多残疾人入职的，毕竟有很多工作残疾人也是可以入职的。
例如保洁，宠物餵养员，车间员工，甚至是程式设计师都是可以的。
苍雪游戏就有两名腿部残疾的员工，但是他们的手，大脑，眼睛都是正常的。
作为一名程式设计师是完全没有问题的，而且这两个人都是非常珍惜这个工作的，工作上也是要比其他人顺利，
前一段时间，他和方常聊天的时候，还听方常说，那两个腿部残疾的人，现在已经晋升小管理了。
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