第176章 重赏之下，必有勇夫（1 / 2）
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从领航人力回到公司，林渊坐在办公室里想了半天，依然没有头绪。
看来重生的光环并不能给他带来所有执行细节上的改变。他拥有的只是大方向上的先知先觉。
比如他现在清楚地知道，未来的数字支付和移动互联网是极其重要的命脉领域。但是，如果现在让他凭着这点体量去硬刚，根本翻不起半点水花。
国内的电商基本被阿里系严密布控，社交和游戏领域则被企鹅牢牢把持，这些巨头会本能地利用资本和流量护城河，排挤一切试图进场的新玩家。
想到这里，林渊心里生出一阵深深的无奈感。
就在这时，他脑子里突然闪过一个念头。
对啊！我为什么非要一个人去死磕这些问题？
自已一个人想不通、落地不了的执行细节，那就让大家一起去想。一个人的力量终究是有限的，哪怕是重生者也不可能凭空变出所有的解决方案。但一群人的力量是无限大的！
这就像前两天扳倒陈家一样，自已并没有通天的权力，靠的还不是千千万万个普通网民汇聚起来的舆论洪流？
所谓重赏之下，必有勇夫！
思路彻底打开后，林渊立刻让杨光明去通知严克明、郑旭东、潘海波和曹心颖，把这几个核心业务主管重新召回了大会议室。
几个主管推门进来的时候，脸上都写满了不知所措。
这上午不是刚刚才开过排雷大会、把问题全抛出来了吗？怎么下午又开始了？难道老板去了一趟猎头公司，直接挖了个神仙回来？
林渊坐在椅子上，没有废话，直接开门见山：“叫你们过来，是我刚才想到了一个破局的方法。咱们几个坐在办公室里，脱离了一线，确实很难凭空捏造出解决那些商户痛点的办法。”
他顿了顿，目光扫过众人：“但是，咱们底下那些每天跑街的业务员，每天接几百个客诉的客服，他们是直接面对商家和顾客的。他们平时在工作中，肯定碰到过各种各样的土办法或者绕开困难的捷径，只不过这些极其微小的执行细节，未必能全部层层传达回我们这里。”
“所以，我决定搞个内部悬赏。”
林渊竖起一根手指，语气极其干脆：“上午提出来的那几个死结，你们理一下发下去。从今天起，不管是哪个部门、什么职级的员工，只要能针对这些痛点，提出一个相对完美、能直接落地的解决方案，一经采纳，公司当场奖励现金5万块！”
“5万？！”
几个主管听到这个数字，全都倒面露惊讶，2010年，金陵市的平均工资也就两三千块钱，5万块绝对是一笔能让人彻底红眼的巨款。
严克明叫他们来的时候说过，这个老板不会吝啬，他们也没想到这个老板这么大方。纷纷神色各异，恨不得自已马上就能想到办法解决，这可是5万呢，放到未来也不少。
严克明最先反应过来，眼睛一亮：“林总，这个方法好！既能调动积极性，又能够开动全公司的热情，哪怕最后没有结果，也不会损失什么，一举多得呀。”
“既然没意见，为了公平公正，你们几个就亲自做这个裁判和审核员。”林渊拍了板，“去吧，把消息放出去。当然你们也可以去想得到一样给。”
众人听到指令，立刻各自散去。
不到十分钟，公司所有的业务QQ群、客服群和技术工作群里，同时弹出了一份由几个主管联合编辑的《聚划算内部悬赏公告》。
公告上的痛点被提炼得极其言简意赅：
【硬件痛点】：下沉市场的小商户和苍蝇馆子没有电脑、没有网络，如何快速、准确地核销顾客的团购码？
【服务痛点】：部分商家针对团购顾客搞消费歧视、偷工减料，平台如何从机制上进行强力反制与监管？
【技术痛点】：第三方短信通道晚高峰延迟严重，寻找低成本且高到达率的替代方案。
末尾加粗标红了一行大字：以上痛点，提出完整可行解决方案者，单条奖励现金50,000元人民币，即刻兑现！
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