第665章 人走了，经验留下了，KPI永存（1 / 2）
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弹幕区直接爆了。
【这什么话啊，这不就是当面告诉你，你连你自已的盗版都竞争不过吗】
【太残忍了这句话】
【公司把你的经验榨干训练AI，然后用AI把你挡在门外，这叫什么，这叫竹篮打水一场空啊不对，这叫养蛊反噬啊不对，这叫过河拆桥还把桥卖了】
【人走了，经验留下了，KPI永存】
【这就是传说中的，提取牛马舍利子】
【牛马舍利子哈哈哈哈哈哈哈这个词太准了】
苏云看到了那条“牛马舍利子”的弹幕，嘴角微微动了一下。
但他没笑。
他看向林哲。
“你说的这个AI人事系统，你们公司是只在内部用，还是对外也在卖。”
林哲的表情变得更难看了。
“卖的。”
“我上个月偶然在一个行业论坛上看到了一个广告，标题写的是星耀互娱·数字员工解决方案。”
“点进去一看，赫然写着真人数据训练，还原真实工作场景。”
“价格从五万到二十万不等，取决于功能模块。”
“我的那个版本，标价十二万八。”
弹幕区。
【十二万八？？？】
【人被裁了还被明码标价出售？】
【这人是不是可以去起诉啊，自已的数据做成产品卖钱，钱呢？给他分了吗？】
【当然没分啊你看他在吃泡面呢】
【打工人努力三年，最后被做成了AI的素材包，老板赚得盆满钵满，本人住地下室吃泡面，这就是2026年的劳资关系？】
苏云端起茶杯喝了一口，然后放下。
“林哲，你刚才提到的这些我都听明白了，现在我来告诉你一些你不知道的事情。”
直播间的弹幕在这句话出来之后瞬间安静了。
所有人都知道，苏云说“我来告诉你一些你不知道的事情”意味着什么。
重头戏来了。
苏云看向镜头，语气平淡。
“星耀互娱科技有限公司，法人兼CEO王德华，四十一岁，济南人。”
“你以为你是唯一一个被做成AI的前员工？”
林哲一愣。
“不是吗。”
“不是。”
苏云的声音很平静。
“从去年六月到今年二月，王德华以组织优化为名，先后裁掉了二十三名员工。”
“涵盖人力资源、行政、客服、文案策划、数据分析五个岗位。”
“这二十三个人走的时候，全部签了同一版本的离职协议。”
“四十七页，第三十九页第七条第三款，六号字体。”
“一模一样的操作。”
林哲的嘴巴张开了，半天合不上。
弹幕区。
【二十三个！！！】
【批量生产牛马舍利子是吧】
【这不是裁员，这是收割】
【先把人招进来干活攒数据，数据够了就把人踢走做成AI，然后卖钱，这是个商业模式啊】
【养猪场模式，养肥了杀】
苏云继续说。
“这二十三个人的工作数据被分别提取，训练成了二十三套不同功能的AI数字员工系统。”
“按照岗位类型和数据质量定价，最便宜的五万，最贵的二十万。”
“截至目前，王德华通过出售这些AI数字员工系统，累计获利超过一千五百万元。”
弹幕区。
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