第318章 D区五组有个“猪仔”想见我（1 / 2）
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接下来的几天，我像一个真正的、新上任的、急于掌握权力的“三姐”，在园区里“巡视”。
阿静始终如影随形，阿龙阿虎寸步不离。
我没有再试图去打听F区，也没有表现出过度的好奇，仿佛那栋死寂的三层小楼，真的只是园区里一个无关紧要的仓库。
我将精力放在了“了解”和“梳理”上。
我让阿静调来了各个区域的业绩报表、人员名册、物资清单，甚至是一些内部的惩戒记录。
我看似在熟悉这个庞大机器的运作齿轮，试图找出可能的“卧底”线索，实则在疯狂地记忆、拼凑、分析。
A区的“客户”名单，那些化名和代号背后，指向了缅北乃至东南亚的某些掮客、军阀代表、腐败官员，甚至还有几个来自更遥远国度的、身份神秘的“投资人”。
他们的消费记录触目惊心，不仅仅是对“娱乐”的挥霍，更有一些标注为“特殊服务”“定制项目”“长期预订”的条目，金额高得离谱，而且支付方式隐秘。
B区的话术库、心理学分析档案、目标人物数据库，详细得令人发指。
他们不仅研究如何骗钱，更研究如何摧毁一个人的情感、家庭、社会关系，将其彻底榨干。
我看到了一些“成功案例”的总结，字里行间透着冰冷的、将人异化为数字的“成就感”。
C区的“医疗记录”，那些编号代替了姓名，记录着“供体”的血型、器官匹配度、健康状况评估，以及“采集”日期和“接收方”的模糊信息。
旁边甚至附有简单的“价值评估”，一颗健康肾脏的价值，一升稀有血型的价格，一条年轻生命的“残余价值”……
冰冷的数字，对应着曾经鲜活的血肉。
D区的惩罚记录更是血淋淋的。电击时长、水牢浸泡次数、鞭打数量、断食天数……
每一项都精确记录，旁边是“惩戒”原因：业绩不达标、顶撞主管、试图逃跑、传递消息……
还有一些，仅仅是“情绪不稳定，可能影响他人”。
最后是处理结果：调岗（去A区或C区）、降级（去做更苦的活）或“移交G区”。
移交G区，那简单的三个字，背后是焚烧炉里的一缕青烟。
E区的实验记录，我接触不到核心，但阿静提供的、用于“优化管理”的部分“成果”摘要，已足够骇人听闻。
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