第71章 惩罚（1 / 2）
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以沈阳重型机器厂三分厂为代表的国企改革试点，进入了最艰难的实操阶段。
尽管前期做了大量工作，但当“优化劳动组合”、“竞争上岗”、“工资与效益挂钩”等具体方案摆上桌面时，长期习惯于“大锅饭”、“铁饭碗”的职工队伍中，还是产生了巨大的震动和不安。
虽然有转岗培训和再就业的承诺，但离开熟悉的岗位、学习新技能、面对不确定的未来，对许多老工人来说，无疑是一种痛苦的割裂。
重型厂三分厂的职代会连续开了三天，争吵激烈。
一部分年轻、有技术、渴望改变的工人支持改革方案，认为这是厂子唯一的出路；
另一部分年龄偏大、技能单一、担心被淘汰的工人则强烈反对，认为这是“卸磨杀驴”；更多的工人则处于观望和焦虑之中。
厂长顾维钧嗓子都哑了，反复解释、劝说，甚至做出一些承诺。
最终，在厂党委做了大量工作，并承诺对老弱病残职工予以适当照顾、确保基本生活的前提下，改革方案以微弱多数获得通过。
但通过并不意味着风平浪静，方案实施过程中，各种矛盾开始具体化、尖锐化。
岗位的重新设定、人员的去留、工资档次的划分，牵动着每个人的神经。
虽然绝大多数职工服从了安排，但也有少数人想不通，跑到厂部哭闹，甚至有个别情绪激动的，到市里、省里上访。
这还只是开始。省内其他试点企业，也陆续进入“深水区”，类似的情况不断发生。
省信访办和劳动厅接待的有关国企改革、工资福利、下岗安置的信访量明显上升。
社会上的不安情绪在潜滋暗长，一些对改革持怀疑甚至否定态度的声音也开始出现。
有的抱怨“改革改得人心惶惶”，有的指责“政府不顾工人死活”，更有个别别有用心的人散布谣言，制造恐慌。
压力，如同无形的潮水，从四面八方涌向省委、省政府，涌向林安。
省政府常务会议室里，气氛凝重。
高广谦、郑怀山、田卫东等几位副省长，以及劳动、经委、公安、信访等部门的负责人，面色严肃地汇报着近期的情况。
“林省长，情况不容乐观。”高广谦率先开口，声音有些沙哑
“鞍钢、本钢的优化组合方案推进遇到很大阻力，部分分厂出现怠工情况。
沈阳重型厂那边，虽然职代会通过了方案，但具体执行中矛盾不断，有几个老工人天天到市里上访，情绪比较激动。
抚顺、阜新的几个煤矿，关停并转计划一出，工人们反应强烈，担心下岗后没着落……各地信访量明显上升，群体性事件的苗头在增加。”
郑怀山补充道：“企业领导层也有压力，有些同志存在畏难情绪，怕激化矛盾，怕担责任，改革动作有点慢，有点软。”
公安厅负责人汇报了加强重点区域治安防控和情报信息收集的情况。
林安静静听着，脸色沉静，但眼神锐利。
等大家说完，林安缓缓开口，声音不高，却字字清晰，敲在每个人的心上：“同志们，预料中的阵痛来了，而且比我们预想的可能还要剧烈一些。
这说明什么？说明改革真的触及了核心，触及了利益。
也说明我们的工作还有不到位的地方，特别是对职工的思想工作、安置保障工作，还没有真正做到家，做到他们心坎里去。”
林安起身，走到窗前，望着楼下院内的景象，沉默了片刻，然后转过身，目光扫过在场每一个人，语气陡然变得极其严肃：“我再强调一遍，也请各位牢牢记住，并传达给各级、各部门、各企业的负责同志。
改革是为了让人民过上好日子，不是为了把人逼上绝路！在推进改革、调整结构的过程中，必须把保障职工基本生活、维护社会稳定作为不可动摇的底线！
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