第33章 合作共赢（1 / 2）
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眼见张铁军有意动的神色，为了坚定其转型的决心。
陆远又开始画起饼来了。
“叔，如果你们真的有意转型，那咱们可以先签订一个深度合作协议。”
明辉与辰远的合作如果更紧密一些，对双方都是有好处的，一个可以提供源源不断的订单，另一个专注于技术研发投入，打好配合。
“后期如果我们做起来了，也可以入股，减少你们的资金压力。”
“我们要做的可不仅仅只是插座，而是整个智能家居生态，叔你现在对这个市场也有了一定的了解，前景应该看得出来的。”
诚然，辰远与明辉的第一次合作，并没有对明辉现有业务体系带来任何的变化。
甚至于说连订单金额都谈不上，属于是可有可无的项目。
但让张铁军无法否认的，陆远的高标准严要求，加上对智能家居体系理念的普及，还有跨境电商这种另类外贸的路子。
都给张铁军带来了生意理念上的拓宽。
生意，或许可以换一种方式。
不过张铁军对陆远的说词，还是不置可否的，他有自己的判断。
实际上这些年生意越来越不好做，张铁军也一直在考虑要不要加大投入，要不要转型。
至于说把厂子关了安享晚年，先不说他还不到退休年龄，哪怕是到了，他也不会有这样的想法。
但凡若不是坚持不下去，或者干不动又找不到接班人，就没有哪个老板会放弃自己亲手打下的事业。
很多事情一旦做了，就根本回不去了。
“要转型的话，投入是一个不小的数字。”
过了好一会儿，张铁军才缓缓说道。
陆远眉毛一挑，看来果真跟自己想的差不多，张铁军转型的心思不是一天两天了，都已经考虑具体投入了。
“钱的事儿永远不是事，咱们可以分批式投入，头两年的投入其实不会很大。”
一家小型工厂想转型，搭上国家政策的快车，直到上市，投入肯定不小，千万级，亿级的投入都有可能。
但这是一项长期的，又不需要今年就拿出来。
“咱们第一步可以按两年期，也就是到2016年，这个投入可以是百万级的，只需要更新一下设备，另外就是把技术员工的待遇提高一些。”
设备升级这个是硬性投入，肯定没法去掉，但是想节约一点也不是没办法，找那些二手设备商，买一些成色不错的。
或者碰到哪家工厂干不下去了，可以把他们的设备乃至于工厂接手过来。
至于说技术员工待遇升级，这个也是必须的，大部分工厂都不重视技术员工。
拿北仓模具行业的模具设计师来说，2014年的工资收入水平，几乎与2004年相当。
十年前的高薪工作，现在是狗都嫌弃。
“那你觉得工资加到多少比较合适？”
张铁军一脸戏谑的看着侃侃而谈的陆远，这小子真是。
他就两名员工，还都是他的朋友，算是合伙人，当然是想怎么开工资就怎么开。
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