第942章 我们又没做错啥（1 / 2）
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杨雪把张铁军挑出来的简历放到一边，把剩下的整理了一下：“是不是选的男的太多了？为什么要平均分哪？”
“我有强迫症。”张铁军拿过挑选出来的那垛最上面的那张看：“以后你们选人要尽量向农村和贫困地区倾斜一点儿。
现在边远贫困地区的日子太不容易了，能培养出来一个大学生更不容易，咱们公司福利好，在这他们就能有余力回馈家庭。”
杨雪点了点头，看了张铁军一眼：“那当初你选我是不是就是看我家是农村的？”
张铁军摇摇头：“你们几个又不是我自己选的，是张冠军安排的，要是我自己选就不会只有沈洪兴一个独苗了。”
“起码得俩？”杨雪笑起来。
“嗯，起码两个。助理还是挺辛苦的，一般来说我都不会选女的来，我现在就打算培养个能行的把刘姐换下来。
让刘姐到
“那我们就不辛苦呀？”杨雪不乐意听了，噘嘴。
“也辛苦，但是辛苦和辛苦还是不一样的，秘书工作当然也重要，但是和助理不是一回事儿。”
“为啥？”
“秘书工作是只管承上启下，汇报整理传达，助理是要做实际工作的，要琢磨解决问题拿出方案，要涉及具体工作。”
杨雪就斜张铁军：“那生活助理呢？”
张铁军笑起来，拿文件打她：“哪壶不开提哪壶，你找抽是不？那是我媳妇儿，要不然我找个生活助理干什么？”
杨雪撇了撇嘴：“为什不能把刘姐留在总部？到
“下放了怎么了？到遇不说了，还有花红。”
虽然跟在张铁军身边的这些人工资都是相当不低，福利待遇也相当令人眼红，但和管理岗还是有区别的，起码就没有花红。
花红也就是股权激励。
不是给股份，是只享受分红没有具体股权的利润分配方案，和实际股权无关。
但只要人在公司，这个分红就会永久存在，不会随着公司的发展壮大而缩减，公司的壮大只会使分红越来越多。
其实和拥有股份也差不多，努力工作也就是在给自己赚钱，只不过一旦离开就不存在了，是维系优秀员工的一种阳谋。
国外的优秀员工和管理人才为什么不好挖？为什么挖人的成本那么高？其实就是因为有这个享受股份分红的原因。
而且公司越发展越壮大管理层就会越发的稳定。得到的太多了，只要不傻谁不好好工作？别说跳槽，营私舞弊几乎都没有。
后来国内的大企业大公司几乎都是从管理层开始烂的，只要到了一定的年头成长到一定的状态，就开始烂。
为什么？给的太少。
给少了自然就会想办法自己去掏，你也掏我也掏，你安排个情人我安排个小舅子，一来二去也就塌了。
学会了剥削压榨不择手段，但是没学会给予。不是学不会，是舍不得，总感觉有一股子小家子气在里面。
“咱们总部不也有管理岗嘛。”杨雪没弄明白。
张铁军看了看杨雪：“助理放在总部不是大材小用了吗？那我培养他们干什么？总部这边都是行政岗，那是你们以后的职务。”
“就是说我们不如她们呗？”
“侧重点不一样，不存在比较。”张铁军摇摇头：“把心思放在工作上，成天琢磨这些。是不是工作太轻松了？”
“才不是呢，就是以前你也没说，我问问还不行啊？”杨雪嘟了嘟嘴：“反正，我跟你说啊，我不走。
反正我就跟着你，非让我走我就，我就哭给你看。”
“……姐，你比我大好岁呢，你好意思吗？撒赖呀？”
“嘿嘿，就撒赖，我喜欢这个工作，能跟你学东西还能到处出差。才不换呢。”
“恁个赖种，信球。”
“恁是强梁……恁不准强梁。”
“总不能三四十岁孩子都上学了还给我做秘书吧？不像话，以后还是要下去，在总部做做行政工作一样可以出差。”
“到时候再说，反正我现在不想，我现在也不想处对象。”
“今年你都二十六了吧？你就不怕你爸妈来骂我呀？把他们如花似玉的大闺女给耽误了，对象都不让找，到时候我拿什么赔？”
“才不会呢。”杨雪有点悻悻然的样子。
她父母这两年确实一打电话就在说她结婚的事儿，毕竟都二十五六了，父母肯定着急。
“你们被父母催婚就拿我拿公司制度打掩护，以为我真不知道啊？估计你们几个人的父母现在都恨不得刀了我吧？”
“那不，那不就是顺嘴了嘛，又不是真的，再说我爸妈才不会呢。你催刘姐去，她比我大，她爸妈催的最紧。”
张铁军啧了一声，抓了抓头皮。这也是个闹心事儿。
今年杨雪二十六，张红艳二十七，刘桂兰也是二十七，都是眼瞅着三十的人了，对象也不处也不着急结婚。
就沈洪兴省心，原来人家就有，婚也结了，至于黄文芳那边不用自己操这个心，人家是外国人，想法都不一样，家庭环境也不同。
“你们就没有看得上的人吗？平时咱们接触的优秀人士也不少吧？咱们自己这边也有不少年纪和你相当的呀。”
“以前不是不稳定嘛，再说也没想过这些。”
事实上不想是不可能的，即使没想过结婚，二十五六了正常需求也是要解决的，只是因为她们的这个工作有点太特殊了，是真不好找。
如果张铁军只是单纯的一个有钱人商人大老板那还不一样。
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