第266章 绩效、奖金与企业文化（1 / 2）
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交易完成，风暴商人消失在了绝对的虚无之中。
陈阳长长地舒了一口气，感觉整个身体都被掏空，不是能量上的，而是精神上的。
他将五菱宏光S调转车头，沿着来时的VIP通道，开始了返航。
“老板，我们……我们发财了吗？”
副驾驶上，首席客户关系与危机公关处理专员（试用期），集魂者，用一种带着期盼的灵魂波动问道。
“发财？”陈阳瞥了他一眼，有气无力地点开了“万界通”App，将个人账户页面展示了出来。
集魂者好奇地凑过去。
那是一个极其简洁的界面，顶部是陈阳那张生无可恋的证件照。
“临时工（编号#137）：陈阳”
“当前绩效积分：-34.5”
那个鲜红的负号，像一把刀子，扎在集魂者的灵魂里。
他看到了，在“-34.5”的旁边，有一个小小的灰色数字“-44.5”，上面划着一道横线。这代表着，刚刚那10点打赏，仅仅是让他们少亏了一点。
“这……这是什么意思？”集魂者不解。
“意思就是，我们还在赔钱。”
陈阳划开页面，进入了“员工内部商城”。
那是一个风格堪比二十年前购物网站的简陋平台，上面的商品却让集魂者眼花缭乱。
“‘活力无限’牌概念能量饮料（浓缩咖啡味）：1点/罐”
“‘万界通用’型初级灵魂安抚剂：5点/支”
“五菱宏光S标准存在锚定系统校准服务包：50点/次”
“‘熔火之心’引擎标准型概念燃料棒（Mark-II）：100点/根”
“‘万界通’App月度会员（可查看客户历史差评记录）：10点/月”
“车辆外观喷漆服务：‘星空迷彩’（88点），‘猛男粉’（88点），‘原谅绿’（限时折扣，66点）”
……
琳琅满目，但每一样都贵得让他灵魂抽搐。
陈阳指着那个刺眼的“-34.5”，声音如同冬日里的寒风：“看到了吗？我们现在欠着公司的钱，别说买新喷漆了，连车的保养都做不起。再接不到一个像样的活，系统就会判定我们为‘低效资产’，到时候强制回收车辆，把我们两个扔在最近的垃圾回收位面自生自灭。”
集魂者彻底呆住了。
他原以为自己加入了一个伟大的、光荣的、前途无量的组织。
搞了半天，原来是个前途未卜，还可能随时破产的……草台班子？
看着集魂者那副怀疑人生的样子，已经累到不想说话的陈阳，决定当个甩手掌柜。
他操作了一下App，将一堆协议和文件发送了过去。
“自己看吧。这是公司最新版的《临时工行为准则与绩效考核手册》，还有《车辆使用与维护条例》、《客户投诉处理标准流程》……看完你就都懂了。”
陈阳授予了集魂者“一级雇员（试用期）”的最低访问权限。
“这……这是给我的？”集魂者受宠若惊。
他怀着一种无比激动和神圣的心情，将自己的意识沉浸到了那份名为《临时工行为准则与绩效考核手册》的电子文档中。
然后，他的灵魂，再次被震撼了。
这哪里是什么枯燥的规章制度？
这分明是一部指引迷途羔羊，通往宇宙终极真理的无上圣典！
“第一条：准时是派送员的第一美德，任何形式的延误都将受到绩效系统的严厉惩罚。”
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