第266章 绩效、奖金与企业文化（2 / 2）
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集魂者的解读：原来如此！时间，仅仅是“总局”用来衡量员工价值的标尺！所谓的因果律，在“准时”这条铁律面前，不值一提！掌控了准时，就等于掌控了宇宙的脉搏！
“第十九条：严禁与客户及派送目标发生超出业务范围的任何私人关系，时刻保持专业性与距离感。”
集魂者的解读：明白了！客户和货物，都只是我们履行“伟大运输计划”这个宏大叙事过程中的一个节点！我们是秩序的执行者，是法则的化身，绝不能被低维度的情感和欲望所束缚！
“第七十三条：鼓励员工积极参与公司内部发布的‘高风险高回报’型任务竞标，这是提升个人绩效等级，解锁更高权限的最高效途径。”
集魂者的解读：晋升的阶梯！这是神圣的试炼！是“总局”给予我们这些卑微临时工，一个可以亲手触碰更高层级权柄的机会！
就在集魂者沉迷学习企业文化，激动得灵魂之火都在燃烧时，阿零冰冷的声音，如同一盆冷水，浇了下来。
“报告，车辆能源状况检测。熔火之心引擎核心燃料储备已低于15%。存在锚定系统因先前高强度运行，稳定性已下降至临界值4.3%。建议在十二个标准时内进行补给与全面维护。”
陈阳的脸，瞬间又黑了下来。
白干了。
跑了一趟死亡任务，结果赚到的那点打赏，连一次车辆保养都不够。
这就是打工人的宿命。
然而，就在陈阳陷入深深的倦怠与绝望时，他的首席专员，突然抬起了头。
集魂者的灵魂之火，前所未有地明亮，充满了打了鸡血般的狂热与激情。
他用一种在董事会做年终总结报告般的正式语气，清了清喉咙，开口了：
“老板！关于我们团队目前面临的资源困境以及如何优化绩效增长模型，我有一个不成熟的初步方案，希望向您汇报！”
陈阳眼皮都没抬，有气无力地挥了挥手：“说人话。”
集魂者立刻切换回了那种谦卑中带着一丝谄媚的语气：“老板！我刚在员工手册里看到了！我们可以去接那种‘高风险高回报’的单子啊！我刚在内部任务版块上刷到了一个，报酬超级高！”
他兴奋地将一个订单信息，直接投射到了陈阳面前的全息屏幕上。
那是一个被标记为“深红色”的紧急订单。
“订单类型：紧急概念体派送”
“目的地：熵增之坟（E-13号热寂区）”
“派送物品：‘绝对零度概念体’（需全程维持绝对静止立场）”
“报酬：绩效积分200点。”
熵增之坟。
宇宙的热寂之地，万物归于终极混乱与无序的坟场，一个连时间本身都会失去意义，只剩下纯粹概率与混沌的地方。
这是连总局的正式员工都避之不及的死亡航线。
陈阳看着那个“200点”的巨额报酬，默默地心算了一下。
100点买一根燃料棒，50点做一次车辆保养，还剩下50点……够他买一箱能量饮料，再给集魂者买两支灵魂安抚剂当年终奖了。
他抬起头，看了一眼旁边那位新上任的，正用“老板快夸我”的眼神眼巴巴望着他的首席专员。
沉默。
长久的沉默。
良久，陈阳吐出一口仿佛积攒了一个世纪的怨气。
“阿零，规划航线。”
他用尽全身最后的力气，瞥了一眼集魂者。
“另外，这次要是再超时，或者再收到交通罚单，一律从你未来的工资里扣。”
集魂者非但没有一丝害怕，反而“唰”地一下挺直了腰板，灵魂之火熊熊燃烧，用一种被授予了无上使命的激动语气回应道：
“是，老板！保证完成任务！绝不辜负组织的信任！”
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